guide des salaires 2020
Bonjour Nanny® se consacre exclusivement au recrutement et au placement de professionnels de la petite enfance et de l'éducation hautement qualifiés de langue maternelle française et bilingues français/anglais.
Le salaire moyen de nos candidates varie entre £750 et £1 500 net par semaine. Chaque poste est négocié individuellement et dépend de l’expérience et des diplômes de la candidate, du nombre d'enfants à charge, des besoins spécifiques de la famille et du lieu de travail. Nous conseillons vivement à nos clients d'offrir un salaire compétitif de façon à attirer les meilleures candidates et ainsi avoir le choix le plus large possible.
grande bretagne & france
le reste du monde
• De £800 à £1300 + net per week.
GOUVERNANTE D'ENFANTS FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS/ANGLAIS DIPLÔMÉE ET EXPÉRIMENTÉE
• De £800 à £1000 net par semaine
NANNY FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS/ANGLAIS DIPLÔMÉE ET EXPÉRIMENTÉE
• De £1000 à £1500 + net par semaine.
GOUVERNANTE D'ENFANTS FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS/ANGLAIS DIPLÔMÉE & EXPÉRIMENTÉE
• De £800 à £1500 net par semaine.
NANNY FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS/ANGLAIS DIPLÔMÉE & EXPÉRIMENTÉE
TUTRICE PRIVÉE CNED DIPLÔMÉE ET EXPÉRIMENTÉE
• De £800 à £1300 + net per week.
• De £1000 à £1500 + net par semaine.
TUTRICE PRIVÉE CNED DIPLÔMÉE & EXPÉRIMENTÉE
• À partir de £300/24h brut ( avec un minimum de 4 heures de pause dans la journée).
Chaque poste est négocié individuellement et dépend de l’expérience et des diplômes de la candidate, du nombre de bébés à charge, d’éventuels problèmes médicaux, des besoins spécifiques de la famille et du lieu de travail. Les Nurses de sortie de maternité sont généralement auto-entrepreneurs et ont la responsabilité du paiement de leurs taxes et de leurs contributions à l’assurance nationale en Grande-Bretagne.
NURSE DE SORTIE DE MATERNITÉ FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS ANGLAIS DIPLÔMÉE ET EXPÉRIMENTÉE
NURSE DE SORTIE DE MATERNITÉ FRANCOPHONE OU BILINGUE FRANCAIS/ANGLAIS DIPLÔMÉE ET EXPÉRIMENTÉE
• À partir de £300/24h brut ( avec un minimum de 4 heures de pause dans la journée).
Chaque poste est négocié individuellement et dépend de l’expérience et des diplômes de la candidate, du nombre de bébés à charge, d’éventuels problèmes médicaux, des besoins spécifiques de la famille et du lieu de travail. Les Nurses de sortie de maternité sont généralement auto-entrepreneurs et ont la responsabilité du paiement de leurs taxes et de leurs contributions à l’assurance nationale en Grande-Bretagne.
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